Koje najveće kompanije u Srbiji vode žene

Brzi pregled menadžmenta 100 najvećih preduzeća u Srbiji, sasvim očekivano, pokazuje da su muškarci u ubjedljivom vođstvu. Samostalno ili u društvu kolega, tek žene učestvuju u rukovođenju 22 preduzeća iz kruga firmi sa najvećim prihodima. Možda nije zanemarljivo, ali su najuspješniji još daleko od evropskih očekivanja, po kojim bi dame trebalo da se pitaju u skoro još toliko firmi.

Zvanična evidencija, kako pokazuju posljednji podaci Agencije za privredne registre, govore o nešto većem broju direktorki. Pregled iz marta prošle godine pokazuje da ih je više nego u 2022. Promjene su u promilima, pa u privredi Srbije žene vode 24,4% biznisa, dok je godinu prije udio bio 24,2 odsto. Učešće žena među osnivačima i vlasnicima udjela u privrednim društvima je 25,8 odsto.

Od 300.250 tada registrovanih preduzetnika, više od trećine su žene, dok kod privrednih društava četvrtinu čine žene koje su registrovane kao osnivač, odnosno vlasnik udela i direktor, navodi se u izvještaju APR.

Od najvećih trgovinskih lanaca do proizvodnje aluminijuma

Trgovinski lanac Delez Srbija prvi je po prihodima firmi na čijem čelu su dame. U 2022. godini su inkasirali 134,5 milijardi dinara, što je dovelo do profita od 6,7 milijardi dinara. To je ujedno i firma sa najvećim brojem radnika, 11.426, kojom upravlja žena. Gorica Jovović odnedavno je na poziciji izvršne direktorke. Ona je naslijedila Jana Vilijema Dokhera, koji se povukao 4. januara ove godine.

Najveću dobit među preduzećima u čijem upravljanju učestvuju žene ostvario je Tigar tajers. Sa prihodom od 134 milijarde dinara, upisali su dobit od 8,8 milijardi dinara. Firmu vodi troje direktora – Igor Sergvič Zim iz Francuske, Dimitar Grigoriev Spasov iz Bugarske i Milena Tošić iz Srbije.

Na čelu Merkator S su Nikola Ćorsović i Violeta Kovačević. Predsjednica Henkela u Srbiji, od 2014. je Gordana Brašić. Do tada je bila direktorka službe ljudskih resursa. Među uspješnim kompanijama koje su vođstvo povjerile nježnijem polu je i Impol Seval. Menadžerski tim su dvoje izvršnih direktora Dušan Prtenjak i Sanja Bosiljčić, dok je generalni direktor Ninko Tešić.

„Put postanka menadžera je veoma zahtjevan, a ostanak na menadžerskoj poziciji duži niz godina je još zahtjevniji“, kaže Sanja Bosiljčič za Forbes Srbija. „Biti menadžer u bordu velike kompanije je veoma velika odgovornost i privilegija, jer pokazuje povjerenje onih koji o tome odlučuju. To povjerenje se stiče znanjem, upornim radom i učenjem, posvećenošću i poštenim odnosom prema svima“.

LIDERI

Žene u Crnoj Gori još predstavljaju blokiran ekonomski potencijal

Biljana Matijašević

BIZNIS

Džobzila – rezultat izdržljivosti i čvrstoj odlučnosti dvije žene

Biljana Matijašević

U Sanjinom slučaju još neobičnije je što radi u tradicionalno muškoj branši.

„Dio sam kompanije koja pripada metalskom kompleksu, a on se po nekakvoj logici više vezuje za muški dio populacije. Međutim, u strukturi zaposlenih u Impol Sevalu, značajan dio pripada ženama, koje obavljaju veoma širok spektar odgovornih poslova, od najnižeg do najvišeg ranga. Žene i muškarci su različiti po prirodi, posjeduju svoje vrline i svoje mane. Ali, put do menadžerske pozicije je podjednako težak za žene i muškarce“.

Feniks Farma, sa 62 milijarde dinara prihoda, na čelu ima bord od pet direktora u kome su i dvije Jelene – Jergović i Vrejić. Centrosinergiju vodi Andrijana Đorđević. Na čelu Robert Boša je Jovanka Jovanović.

Metalfer iz Sremske Mitrovice vodi petočlani menadžment. Uz četiri muškarca, tu je i dama Jelena Zakonović. Na čelu Tetra Pak prodakšn, uz dva muškarca, su i dvije žene – Julia Jakovleva i Lindsi Džejn Lojden-Edvards.

Beograd na vodi vodi Zorana Burlić, dok je u tročlanom bordu Dijamanta Anastasia Cvetković-Čululis. I Atlantik brends ima muško-žensku postavu. Dame predstavlja Aleksandra Popović. Direktor IM Matijević je Branka Grubor, koja je prema podacima iz registra APR u v. d. statusu.

Žena je na čelu i glavne firme u automobilskom kompleksu – FCA Srbija. To je Silvia Verneti Blina. DM drogerije vode dvije dame – Aleksandra Olivera Korichi i Vesna Stojanović. Farmalogist vodi Danijela Radmanović, a Aptiv mobiliti servis, uz Iona Muldovneja, i Biljana Pandovska.

U četvoročlanom bordu TX RS je Ivana Vuletić. Novka Tomić je direktor Magna farmacije. Forma Ideale vode tri direktora, a među njima je Milanka Đolić. U tročlanom bordu Sport vižn su dve žene – Dušica Savić i Ivana Živković.

Daleko od evropske preporuke

Iako se pripadnice slabijeg pola pitaju za sudbinu više od petine najvećih kompanija u Srbiji, u Udruženju poslovnih žena vjeruju da bi taj procenat trebalo da bude i veći.

„U slučaju preduzetnica, broj žena osnivača se tokom posljednje decenije povećao i sada čine 32 odsto vlasnica, suvlasnica ili menadžera“, objašnjava Sanja Popović Pantić, koja je na čelu Udruženja poslovnih žena. „U slučaju kompanija, čini mi se da učešće nije dovoljno. Postoji direktiva Evropske unije po kojoj u upravljačkom bordu treba da su sa najmanje 40 odsto zastupljene žene. Naše kompanije su još prilično daleko od toga”.

Prema njenim riječima, to pravilo najčešće poštuju internacionalne kompanije.

„Neke međunarodne kompanije u Srbiji imaju izrađene strategije za uvođenje rodne ravnopravnosti”, dodaje Sanja. „Podržavaju žene da dođu na mjesto odlučivanja. Imaju konkretne ciljeve i mehanizme kako to postižu. O tome izvještavaju i svoje centrale. Njihov primjer je dobar, jer je veće učešće žena ušlo u korporativnu kulturu“.

Kada je riječ o pokretanju vlastitog biznisa, slabiji pol već tradicionalno nailazi na problem na samom početku.

„Da bi započela posao, žena treba da ima vlasništvo nad nekom neketninom zbog zaduživanja, a žene su u manjini vlasnice nekretnina“ dodaje Sanja Popović Pantić. „U poljoprivredi je situacija mnogo gora. Rijetko su vlasnice gazdinstva, a značajno doprinose proizvodnji“.

I u korporativnom svijetu se dame susrijeću sa čestim predrasudama.

„Postoji stereotip da se ženama manje vjeruje u poslovnom svijetu ako su mlade i na neki način početnice“, ističe Sanja. „Potrebno je minimum 10 godina da bude u poslu kako bi bila prihvaćena kao ravnopravna. To se pripisuje patrijarhalnoj kulturi i dominaciji muškog pristupa u biznisu“.

Najbrže osvajaju moć

Izveštaj o pravima žena i rodnoj ravnopravnosti, izrađen u okviru projekta „Ostvarivanje prava žena u Srbiji, kroz zagovaranje i aktivno učešće“, pokazuje kako žene napreduju u ostvarivanju jednakog položaja u različitim segmentima života. Zasad su, kaže ova publikacija, najravnopravnije po pitanju zdravlja. U ovom dijelu su osvojile 84,6 od mogućih 100 bodova, ali je napredak dosta spor.

Najniža je ocjena po pitanju moći, 46,5, ali je rast bio skokovit. Ako se tako nastavi do pune ravnopravnosti u ovom segmentu damama nedostaje svega dvije i po godine.

„Ovaj napredak ostvaren je zbog napretka u poddomenu političke moći, koji je utemeljen u zakonski definisanim kvotama zastupljenosti žena kao manje zastupljenog pola u organima zakonodavne vlasti na svim nivoima”, stoji u izvještaju. „Tako je i zbog velikog napretka u poddomenu društvene moći u kome je u prethodnom izvještaju registrovano vrlo nepovoljno stanje. Taj napredak je postignut zahvaljujući uključivanju žena u odbore organizacija koje donose odluke o finansiranju istraživanja, znatnom povećanju udjela žena među članovima odbora medija i blagom povećanju učešća žena u odborima vrhunskih olimpijskih sportova. Nažalost, istovremeno se pogoršava stanje na poddomenu ekonomske moći, a trenutno nema politika koje bi taj problem adekvatno stavile u fokus intervencije”.

Ženama, po ovoj metodologiji, nedostaje još 58 godina da se potpuno izjednače sa jačim polom po pitanju rada. Najdalje su od ravnopravnosti kada je riječ o – novcu. Ovim tempom napretka, treba im 269 godina do ravnoteže.

„Domen novca pokazuje kolebljive tendencije – najprije povećanje, a potom smanjenje vrijednosti indeksa, tako da u 2018. godini iznosi 59,7”, stoji u izveštaju. „Ipak, vrijednost iz 2018. viša je od početne vrijednosti za 0,6 poena, pa ukupan trend, uprkos kolebljivosti, ostaje blago pozitivan, što nije slučaj sa sljedećim domenom – znanjem”.

Žene u ovoj oblasti, koja je preduslov da ih sustignu i u drugima životnim pitanjima, nazaduju u odnosu na muškarce.

Aleksandra Bulatović, Forbes Srbija