U SAD 90 odsto direktora optimistično da će globalna ekonomija rasti
Optimizam vlada u najnovijoj anketi glavnih izvršnih direktora koju je sprovela kompanija KPMG. Anketa pokazuje da je skoro devet od 10 direktora sigurno da će američka ekonomija rasti u narednoj godini, dok gotovo četiri od pet očekuju isti rast za svoje kompanije. Razgovarala sam s Polom Knopom (Paul Knopp), predsjednikom i glavnim izvršnim direktorom KPMG-a u SAD, o poslovnom optimizmu, očekivanjima po pitanju rasta zaposlenih za ovu godinu i hibridnom radu.
Dajte mi osnovni pregled studije i njenih rezultata.
Ukazao bih na neke konzistentnosti i ono što smo vidjeli iz godine u godinu. Još postoji mnogo povjerenja među poslovnim ljudima i poslovnim svijetom da će ekonomija biti jaka u narednih 12 do 36 mjeseci. Postoji mnogo povjerenja u izglede za rast njihovih sopstvenih ekonomija, pa čak i globalne ekonomije.
Druga stvar je ono što smo vidjeli protekle četiri godine, i mi smo u KPMG-u nazvali „komponovana nestabilnost“. Imate ove kratkoročne rizike, a kratkoročni rizici se uvijek mijenjaju. Prije četiri godine bio je to kovid. Sada je to geopolitika. To je svakako i sajber. To je svakako, u određenoj mjeri, politika u raznim zemljama koje imaju izbore ove godine. Te kratkoročne rizike preklapate sa strukturnim rizicima. Strukturni rizik bilo bi tijesno tržište rada. Nove regulative. Tvrdoglava ili postojana inflacija. Cijene koje ne padaju po stopi kojoj su se svi nadali, što dovodi do ideje da će kamate biti više duže vrijeme. Mislim da prilično dobro navigiramo i anticipiramo to, i da smo otporni, ali svakako to izaziva određenu kompleksnost.
Par stvari u studiji koje sam smatrao zanimljivim bilo je priznanje da je hibridni rad ovdje da ostane. Podaci su donekle preokrenuli situaciju iz posljednje studije koju smo radili: Više direktora kaže da je hibridni rad budućnost, umjesto povratka u kancelarije.
Vraćajući se na taj optimizam, vrlo značajan broj direktora kaže da će imati skromno do značajno povećanje radne snage tokom narednih 12 mjeseci, što je zaista obećavajuće. To je možda i znak njihove kompetencije i izgleda za njihove kompanije u ekonomiji, što je takođe interesantno, u svjetlu priče o generativnoj vještačkoj inteligenciji i svih zabrinutosti da će generativna vještačka inteligencija uzeti poslove.
Mislim da su te zabrinutosti u velikoj mjeri umanjene u vezi sa onim što stvarno vidimo na tržištu rada, i mislim da postoji priznanje da je generativna vještačka inteligencija zaista i dalje orijentisana na čovjeka, i da će nam apsolutno biti potrebni ljudi da ostvare koristi na duži rok. Mislim da to vidite u studiji i direktori kažu da njihovi investicioni planovi oko generativne vještačke inteligencije ostaju ili se povećavaju tokom vremena, i to dolazi nakon godine u kojoj je generativna vještačka inteligencija bila zaista najveći prioritet investiranja.
Šta podstiče ovaj optimizam?
Mnogi od nas su bili u krivu [prilikom prošlih predviđanja], ali mislim da smo generalno bili u pravu što se tiče otpornosti ekonomije. Bili smo u pravu što se tiče brzine i tempa inovacija. Bili smo u pravu što se tiče zamaha tehnologija poput generativne vještačke inteligencije i tehnologija koje će našu ekonomiju učiniti cirkularnijom i održivijom na duži rok.
Dajte nam te podatke, zajedno sa više jasnoće oko kamatnih stopa. Da, kamatne stope ne padaju kao što smo mislili da će, ali čini se da je barem mnogo jasnije da će duže vrijeme ostati više ili neće dramatično rasti. I više jasnoće oko inflacije koja se kreće u rasponu od 2% do 4%.
Sa tim dodatnim jasnoćama, mislim da se osjećamo sigurnije u vezi sljedećih dvije do pet godina. Iako, da, imamo neke oblake na horizontu kada je riječ o ekonomiji, oko geopolitike, oko politike, oko stopa inflacije koje su i dalje malo više nego što želimo i kamatnih stopa koje su i dalje više nego što želimo. Ipak, postoji mnogo optimizma u vezi sljedećih dvije do pet godina. Moramo se pripremiti za to. Moramo sada zapošljavati, moramo se pripremiti za tu jaču ekonomiju na duži rok.
Skoro tri četvrtine ispitanika reklo je da očekuje da će njihova radne snage rasti ove godine, ali smo vidjeli velike otkaze u prvom dijelu 2024. Kako se to uklapa sa brojevima?
To je komplikovano. Postoje mnoge industrije koje imaju koristi od otpuštanja, i druge industrije koje održavaju ravnotežu radne snage i dovode do apsorpcije otpuštanja koja su se dogodila. Postoje određene industrije kojima već dugo treba više talenata i koje koriste neka smanjenja radne snage u drugim industrijama.
To održava ukupnu višesektorsku, multi-industrijsku radnu snagu i statistiku zapošljavanja prilično jakom. I to vidite u mjesečnim izveštajima o radu koji izlaze. Prije samo nekoliko mjeseci, prije godinu, prije 18 mjeseci, tehnološke kompanije su otpuštale zaposlene, smanjivale snagu, a sada ponovo zapošljavaju zbog generativne vještačke inteligencije.
Mislim da je to više unutrašnja nestabilnost unutar sektora koje posmatrate. U suštini, vidite snagu, i ta snaga nije samo zbog otpornosti ekonomije i sektora kojima su potrebni talenti. To je i zbog strukturnih neravnoteža o kojima govorimo u radnoj snazi već tri ili četiri godine, koje neće nestati. Radna snaga stari, tačka. Stopa nataliteta u zemlji je pala. Manje ljudi ide na fakultet i završava ga. Naše imigracione politike još nisu optimalne.
Megan Poinski, Forbes
90% Of CEOs Remain Confident Despite Murky U.S. Economy