Poslodavci su često u potrazi za kreativcima: Na šta treba obratiti pažnju?

Poslodavcima u potrazi za novim članom njihovog kreativnog tima za oko zapinju kandidati s impresivnim portfolijom i snažnim preporukama bivših klijenata, kolega ili šefova. Ipak, među kandidatima koji uđu u uži izbor, menadžeri traže osobu koja ima “ono nešto” što će je izdvojiti od ostalih.

U ovom članku, 20 članova Forbesovog savjeta agencija opisuje kvalitete koje poslodavci rijetko kad svjesno uzimaju u obzir u potrazi za novim radnicima na kreativnim poslovima.

Znatiželja

Iako mnogi kandidati imaju potrebno obrazovanje i iskustvo, takozvane “meke” vještine su te koje kreativnim agencijama pomažu i interno, ali i u odnosu s klijentima. Jedna od najvažnijih i najefikasnijih osobina je nezaustavljiva znatiželja za učenjem istraživanjem i otkrivanjem, kaže Brad Circone iz agencije Circone_+Associates.

Sposobnost istraživanja

Ključ svega je nečija sposobnost da obavi istraživanje i postavlja dobra pitanja. Isporuka efikasnih kreativnih radova zahtijeva razumijevanje industrije kojom se klijent bavi, ciljane publike, konkurencije i jedinstvene vrijednosti, a sposobnost istraživanja i pokretanja diskusija temelj je za prikupljanje svih tih informacija, govori Tamara Olson iz kompanije Studio Simpatico.

Društvenost

Uspješan i dugoročan posao može se obaviti jedino zajedničkim radom. Uvijek obratim pažnju na socijalne vještine i društvenost kandidata i promatram kako funkcioniraju u društvenim kontekstima, kaže Tim Hoechel iz kompanije We Are Family global.

Prilagodljivost talenta

Dok intervjuišu kandidate za kreativne poslove, poslodavci ne smiju zaboraviti na prilagodljivost nečijeg talenta. Mnogi ljudi u ovom poslu mogu proizvesti jedan snažan koncept ili dizajn, ali važno je provjeriti koliko su raznovrsni i mogu li ispuniti potrebe različitih kandidata, objašnjava Townsend Belisle iz Haystack Needlea.

Sposobnost donošenja odluka

Uz sposobnost kandidata da se bez problema prilagodi povratnim informacijama klijenta, jedna važna – i često zaboravljena – osobina je sposobnost rješavanja problema i donošenja strateških kreativnih odluka. Te odluke često se predstavljaju u fazi dizajniranja ili konceptualizacije, što pomaže smanjiti broj izmjena i revizija, kaže Stephanie Sprayregen, Spray Marketing.

Postavljanje pitanja

Želim da naš kreativni tim bude znatiželjan i iskreno zainteresovan za to kako svijet funkcioniše i šta naši klijenti rade. Moraju moći postavljati pitanja kojima dolaze do istine. Kako bi mogli osmisliti ta pitanja, mora im biti stalo do pronalaženja odgovora. Taj interes dolazi od znatiželje. Kada intervjuišem nove kandidate, više cijenim pitanja koja mi kandidat postavlja nego odgovore koje mi daje, kaže Scott Greggory iz MadAveGroup.

Integritet

Najvažnija osobina člana kreativnog tima je integritet. Tražimo kandidate koji su pametni, vješti i zreli. Naši klijenti to zaslužuju, kao i naša kompanija. Mi mnogo saznajemo provjeravajući reference. Razgovor s ljudima koji poznaju kandidate najčešće nam dobro pokaže jesu li kandidati dobar izbor za nas i, što je još važnije, jesmo li mi dobar izbor za njih, objašnjava Robin Derryberry iz Derryberry PR.

Saradnja kroz tehnologiju

Pitajte kandidate koje alate koriste za kreativnu saradnju. Mi smo agencija koja radi na daljinu, što znači da često imamo virtualne sastanke na kojima razmišljamo o idejama. Važno je da kreativci dobro sarađuju s ostalima i prilagođavaju svoje ideje temeljem zajedničkih mišljenja, a to zahtijeva onlajn alate koji olakšavaju saradnju. Mnogi kreativci navikli su raditi nezavisno od drugih, što može predstavljati određena ograničenja, kaže Jill Collins, Audacity Health.

Organizovanost

Organizovanost je sve važnija osobina koju ljudi često zaborave. Neorganizovani ljudi gube vrijeme tražeći papire koji bi trebalo da budu vidljivi ili emailove koje je trebalo pravilno kategorizovati. Organizovani ljudi mnogo su produktivniji, smatra Nicole Rodrigues iz NRPR Group.

Upravljanje vremenom

Vrlo važna, a ne toliko razvikana osobina koju bi kreativci morali razviti je upravljanje vremenom. Ponekad je teško na kreativnost postavljati ograničenja, no kratki rokovi sastavni su dio rada u agencijama. U procesu intervuisanja, pitajte kandidate kako dolaze do ideja, kako najviše vole raditi i kako se nose s brzim projektima, savjetuje Renee Yeager iz Yeager Marketinga.

Lični “it” faktor

Ako su vaši članovi tima kopije jedni drugih, takvi će vam biti i rezultati. Naravno da treba zapošljavati ljude prema njihovim vještinama, ali trebalo bi da obratiti pažnju i na “it” faktor koji oni donose u tim. Kada se okupe pripovjedači, rješavači problema, vizionari i postavljači dubokih pitanja, dogodi se magija, a to će rezultirati uspjehom brže nego išta drugo, vjeruje Marc Hardgrove iz kompanije The HOTH.

Disciplina

Kada govorimo o radu, nije sve samo u umjetnosti i kreativnosti, već i o tome kako se ono što proizvode oslanja na strategiju. U našem poslu kreativni rad mora riješiti problem klijenta. Koliko je kandidat upoznat s informacijama o projektu i može li objasniti konkretne kreativne odluke?, pita se Reid Carr, Red Door Interactive.

Primijenjena kreativnost

Kreativnost može značiti mnogo toga. Ono što tražimo je sposobnost pojedinca da svoju kreativnost primijeni na brend, ton i način komunikacije klijenta. Jedna stvar je biti duhovit, kreativan ili slikovit, a posve druga činiti to glasom klijenta, a ne sopstvenim, kaže Mark Skroch iz BCV Sociala.

Širi pogled na svijet

U previše slučajeva, kreativce se procjenjuje isključivo na osnovu rezultata koje donesu na sto kreativnom direktoru. Iako to jest važno, najbolji kreativci s kojima sam ikada radio bili su oni koji su imali širi pogled na svijet i ljudsku prirodu. Oni o problemu mogu drugačije razmišljati, što rezultira jedinstvenim i efikasnijim kampanjama, kaže Roger Hurni iz agencije Off Madison Ave.

Mentalitet učenika

Ne ignorišite mentalitet učenika, savjetuje Amber Ward iz Invisible North. Dobro je kada kandidat ima jaku biografiju, ali u našoj haotičnoj industriji više cijenim ljude koji su iskreno znatiželjni i žele otkriti kreativna rješenja iz jedinstvenih perspektiva. Neko ko je otvoren za drugačije načine razmišljanja doprinosi uspjehu cijelog tima, ali i poboljšava rezultate orijentisane prema klijentu.

Iskustvo izvan okvira

Mi vjerujemo u brigu o našim zaposlenima i izuzetno nam je važan kontinuirani profesionalni razvoj. Mislim da kompanije koje pri zapošljavanju gledaju samo iskustvo iz CV-a prave veliku grešku. Odabir kandidata koji imaju iskustva izvan okvira onoga što tražite i tako donose novu perspektivu vaš tim održava dinamičnim i doprinosi kreativnim rješenjima, kaže Reid Lappin iz kompanije Vokal.

Sposobnost slijeđenja strategije

Lideri agencija rijetko kad traže sposobnost inspirisanja strategijom, iako je upravo to od izuzetne važnosti za obavljanje najboljeg posla. Zanimljivo je, jer često se događa obratna situacija: stratezi su cijenjeni zbog sposobnosti i spremnosti da poštuju kreativni proces, kaže Christine Olivas iz Co Conspirators.

Prilagodljivost

Moj tim mora biti prilagodljiv. Ne samo kako bi mogli dobro sarađivati s drugim kreativnim članovima tima, već i prihvaćati kreativne upute svakog od naših klijenata. Iako je važno da neki članovi tima imaju sopstvene specijalnosti, želim da tim može pronaći stotinu različitih načina za izražavanje jedne ideje. Kreativnost je ništa bez prilagodljivosti, tvrdi Jason Hall iz FiveChannels Marketinga.

Analitičko razmišljanje

U ovom kontekstu, moj prioritet je analitičko razmišljanje, govori Michael Kuzminov iz HypeFactoryja. Ono je temelj za procvat kreativnih ideja, pomaže u rješavanju problema i predviđanju potencijalnih izazova, olakšava informisano donošenje odluka i omogućava istraživanje podataka, što može dovesti do vrijednih uvida u tržišne trendove.

Samosvijest

Ključna osobina kreativnih kandidata je samosvijest. To je tajni sastojak za rast i prilagodljivost. Samosvjesni pojedinci mogu objektivno sagledavati vlastiti rad, prihvatiti povratne informacije i kontinuirano učiti, što je izuzetno važno za ubrzani način rada u agencijama. Ova osobina garantuje ne samo kreativnu izvrsnost, već i pozitivno doprinosi dinamici unutar tima, objašnjava Merag Shahzad iz kompanije impaktful.

Expert Panel; Forbes Agency Council
Link: 20 Unique Traits To Look For In Candidates For Creative Roles
(Prevela: Nataša Belančić)