Otkaz može potajno da ubrza vašu karijeru

Otkazi mogu djelovati kao lični neuspjeh. Zamislite da karijerni put kojim ste išli iznenada nestane poslije kratkog sastanka. U tom trenutku možete osjetiti mješavinu šoka, bijesa i straha. Profesionalni identitet svakog može da bude uzdrman. Ali to je samo početni udarac. Kada taj prvi osjećaj prođe, šta ako shvatite da otkaz nije kraj, već nešto što vas neočekivano ubrza?

Na nestabilnom tržištu rada, otkaz više nije smrtna presuda za karijeru. Za strateški nastrojenog profesionalca, to može biti rijetka prilika da se resetuje, da se ponovo fokusira i napravi veći i hrabriji potez nego što bi mogao dok je bio unutar stare kompanije.

Prisiljava vas na neophodno preispitivanje

Kada vam je udobno na poslu, lako je prepustiti se rutini. Prestanete da postavljate velika pitanja: da li i dalje učim? Da li me ovaj posao zaista ispunjava? Da li je ova pozicija usklađena sa mojim dugoročnim ciljevima? Otkaz predstavlja naglo zaustavljanje koje vas tjera da odgovorite na ta pitanja.

Bez svakodnevnog ritma starog posla, dobijate rijetku priliku za jasno sagledavanje situacije. Umjesto zaposlenog na unaprijed određenom putu, postajete slobodan profesionalac koji može svjesno da bira svoj sljedeći korak. Ovo je prilika da se udaljite od pozicije koju ste možda prerasli i usmjerite ka karijeri koja odgovara osobi kakva ste danas, a ne onoj kakvi ste bili kada ste prvi put zaposleni. To je krajnji podsticaj da prestanete da gradite tuđi san i počnete da oblikujete sopstveni.

Postaje „stipendija“ za usavršavanje

Otkaz često dolazi uz otpremninu i određeni vremenski period prije nego što započnete novi posao. To nije izgubljeno vrijeme. Posmatrajte ga kao „stipendiju za karijeru“, odnosno finansiranu priliku za profesionalni razvoj.

To je prilika da naučite vještinu za kojom postoji velika potražnja i koja može odmah povećati vašu vrijednost na tržištu rada. Bilo da je riječ o sertifikatu iz upravljanja projektima, analitike podataka ili sajber bezbjednosti, ovo vrijeme možete iskoristiti da steknete upravo onu vještinu koja će vam omogućiti bolji i sigurniji posao od onog koji ste napustili.

Daje vam snažan razlog da aktivirate mrežu kontakata

Umrežavanje može djelovati neprijatno kada nemate jasan razlog za javljanje. Međutim, otkaz pruža savršen i društveno prihvatljiv povod da se ponovo povežete sa cijelom svojom profesionalnom mrežom.

Sada imate uvjerljivu priču i jasnu misiju. Javljanje bivšim kolegama, mentorima i starim kontaktima nije znak očaja, već strateški potez. Vaša poruka može biti jednostavna i efikasna:

„Zdravo, nadam se da si dobro. Kao što si možda čuo/la, moja pozicija u kompaniji nedavno je ukinuta tokom restrukturiranja. Koristim ovu priliku da istražim nove pozicije u oblasti [vaša oblast], i veoma sam uzbuđen/a zbog onoga što slijedi. Volio/Voljela bih da narednih nedjelja popijemo kafu na 15 minuta i da čujem tvoje mišljenje o stanju u industriji“.

Sa ovakvom porukom predstavljate sebe kao osobu okrenutu budućnosti, a ne kao žrtvu okolnosti. To je i najbrži način da saznate za poslove koji nikada nijesu objavljeni na internetu.

Može dovesti do značajnog povećanja plate

Najkontraintuitivnija istina o otkazu jeste da on često predstavlja najbrži put do velikog povećanja zarade. „Plaćanje danka iskustvu“ u jednoj kompaniji često vodi ka malim, postepenim povišicama koje jedva prate inflaciju. Pravi skokovi dešavaju se prilikom promjene posla.

Podaci dosljedno pokazuju da ljudi koji mijenjaju poslove uglavnom ostvaruju veći rast plata iz godine u godinu nego zaposleni koji ostaju u istoj kompaniji. Prema istraživanju ADP Research Institute pod nazivom „Pay Insights“, osobe koje su promijenile posao nedavno su imale rast plata od 6,4%, u poređenju sa samo 4,5% kod onih koji su ostali na istom radnom mjestu. Međutim, tržište se mijenja. Iako promjena posla i dalje donosi finansijsku prednost, premija pri zapošljavanju – dodatna plata koju kompanije nude kako bi privukle nove talente – postaje manja.

Zbog toga je otkaz svojevrsni mač sa dvije oštrice. S jedne strane, tjera vas da izvršite neophodnu korekciju zarade i izađete iz okvira malih godišnjih povišica. S druge strane, morate se snalaziti na tržištu na kojem poslodavci više ne nude ogromne bonuse za potpisivanje ugovora kao ranijih godina. Ipak, samopouzdanje u sopstvene sposobnosti čini taj rizik vrijednim prihvatanja.

Otkaz je samo događaj i ne definiše vaš identitet. Iako djeluje kao korak unazad, to je jedan od rijetkih trenutaka u karijeri kada dobijate prazan prostor i vrijeme da strateški razmislite o svom sljedećem potezu. Ako to vrijeme iskoristite za preispitivanje, usavršavanje, umrežavanje i redefinisanje sopstvene vrijednosti, možete pretvoriti nevoljni odlazak iz firme u najmoćnije ubrzanje karijere koje ste ikada imali.

Sho Dewan, saradnik Forbesa

How A Layoff Can Secretly Accelerate Your Career