Kada je pravo vrijeme da napustite trenutni posao

Odlučiti kada napustiti posao može biti izuzetno teško. Govorite sebi da je u pitanju samo loša nedjelja, pa loš mjesec… A onda shvatite da se tako osjećate već predugo. Iako je normalno da na poslu postoje usponi i padovi, uporne naznake nezadovoljstva ili sagorijevanja ne bi trebalo ignorisati.

Ponekad je najbolja odluka kako za lični, tako i za profesionalni razvoj da krenete dalje. Evo nekoliko ključnih znakova da je možda vrijeme da napustite posao, zajedno sa konkretnim koracima koji mogu pomoći u tom procesu.

Vaš posao se preliva na sve druge aspekte života

Posao ne bi trebalo da preuzme vaš cio život. Ako stres sa posla nosite kući i ako on ometa vaše slobodno vrijeme i tjera te da mrzite vikende jer se ponedjeljak već nazire, onda to jeste ozbiljan problem.

Jedan od najčešćih razloga zbog kojih bi zaposleni odbili posao jeste loš balans između posla i privatnog života. Čak 79 odsto vjeruje da bi fleksibilniji radni uslovi pomogli da se to popravi. Posao koji stalno traži prekovremeni rad ili izaziva sagorijevanje i tokom slobodnih sati, ostavlja malo prostora za ispunjen privatni život.

Možda ste prestali da pravite planove ili da se bavite hobijima jer vam je raspored previše nepredvidiv. Ako je to slučaj, vrijedi razmotriti da li postoji mogućnost dogovora. Možete li postaviti jasne granice oko radnog vremena? Ako fleksibilnost ili bolji balans nisu opcija, a vaše mentalno i fizičko zdravlje trpi, možda je najbolji potez da počnete da istražujete nove prilike koje se bolje uklapaju u vaše potrebe.

Prihvatate manje nego što bi savjetovao prijatelju

Ako bi vam prijatelj rekao da je preopterećen poslom i slabo plaćen, šta biste mu rekli? Ako bi vam rekao da radi posao za dvoje ljudi, a plaćen je kao jedan – da li biste mu rekli da bude zahvalan? Vjerovatno ne. Pa zašto onda to govorite sebi?

Lako je reći sebi da će se stvari popraviti, da treba samo još malo strpljenja, da “nije baš toliko loše”. Ali ako takvu situaciju ne biste prihvatili za nekoga do koga vam je stalo, zašto je onda tolerišete u sopstvenoj karijeri?

Ovdje se često javlja fenomen poznat kao zabluda uloženog truda. Govorite sebi: „Već sam uložio/la godine u ovu firmu; ako sad odem, sve će to biti uzalud“. Ali istina je: taj trud je već uložen. Ono što je sada važno jeste da li će vaše vrijeme u budućnosti biti vrednovano.

Biti pošteno plaćen za svoj rad nije pohlepa — to je poštovanje. Ako ste već razgovarali o plati ili beneficijama i ništa se ne mijenja, možda je vrijeme da potražite poslodavca koji će znati da cijeni ono što donosite za sto.

Više ne osjećate da tu pripadate

Saradnja i osjećaj zajedništva sa kolegama često prave ključnu razliku u radnom iskustvu. Ako se osjećate izolovano, isključeno ili bez podrške, to može dovesti do nezadovoljstva – čak i ako vam se sam posao dopada.

Možda ste primijetili da vas više ne uključuju u važne razgovore. Možda više nemate isti odnos sa timom kao ranije. Možda se jednostavno više ne osjećate kao vrijedan dio tima.

Nije svaki loš posao nužno toksičan. Ponekad jednostavno prestane da ti “leži”. Ako ste pokušali da ponovo izgradite vezu sa timom, a i dalje se osjećate kao da ste s one strane zida – to može biti znak da ste prerasli tu sredinu i da vam treba novo okruženje u kojem možete da napredujete.

Posao ne bi trebalo da bude samo mjesto gdje dolazite i odlazite. Trebalo bi da bude prostor gdje doprinosite, rastete i razvijate se uz podršku tima. Ako to nije slučaj, možda je vrijeme da potražite sredinu koja više odgovara vašim vrijednostima.

Pokušao si da popravite stvari, ali se ništa nije promijenilo

Govorili ste. Trudili ste se da stvari budu bolje – bilo da se radi o preopterećenju, lošoj kulturi u firmi ili načinu na koji menadžment komunicira (ili ne komunicira). Ali… ništa se nije promijenilo.

Ako ste uložili trud, a kompanija i dalje ne reaguje, to je prilično jasan znak da ili ne žele da naprave promjene, ili jednostavno nisu sposobni za to. Ignorisanje tih problema ili nada da će se „sami riješiti“ često vodi ka još dubljem nezadovoljstvu.

Nespremnost da se odgovori na vaše brige takođe može značiti da firma jednostavno nije uložena u tvoje dobrobit i razvoj. Vama treba uloga u kojoj ćete moći da napredujete, ne samo da „preživljavate“. Ako ti trenutni posao to ne pruža, možda je vrijeme da potražite onaj koji hoće.

Pojavila se bolja prilika (a vi oklijevate iz pogrešnih razloga)

Ponekad je pravo vrijeme za odlazak sa posla upravo onda kada se pojavi uzbudljiva nova prilika. Bilo da se radi o poziciji koja nudi veće mogućnosti za rast, bolju platu ili vam jednostavno više leži, dobra ponuda može biti sjajan razlog za promjenu.

Prirodno je osjećati neku vrstu lojalnosti prema trenutnom poslu, ali važno je realno sagledati kako se nova prilika poredi sa onim što sada imate.

• Da li se bolje uklapa u vaše dugoročne karijerne ciljeve?
• Da li nudi više fleksibilnosti, zdraviju radnu atmosferu ili smisleniji rad?

Ako vam nova ponuda donosi jasne prednosti koje su usklađene sa vašim vrijednostima i ambicijama, možda je vrijeme da krenete u novo poglavlje svoje karijere. Naravno, prije nego što donesete odluku, važno je da razmotrite sve prednosti i mane – i trenutnog posla i one nove opcije – da biste bili sigurni da taj prelazak ide u pravcu vašee profesionalne i životne vizije.

Razvoj često dolazi kroz prihvatanje novih izazova, pa ako nova prilika odgovara vašim ciljevima, vrijedi razmisliti o promjeni.

Zapamtite: karijera je putovanje.

I ponekad je najbolji način da napredujete upravo odlazak sa pozicije koja vam više ne odgovara. To može biti ključ da pronađete posao koji je u skladu s vašim vrijednostima, koji vam omogućava da rastete i koji vas ispunjava.

Zaslužujete posao koji vam ne iscrpljuje dušu.
Prava prilika je tamo negdje.
Imate to u sebi. 💪

Sho Dewan, Forbes

5 Signs It Might Be Time To Walk Away From That Job