Četiri razloga da odbijete unapređenje na poslu

Većina ljudi vidi unapređenje na poslu kao nagradu za svoje napore i doprinos kompaniji u kojoj rade. Konvencionalna mudrost kaže da, što se tiče korporativnih uloga, ostanak u jednoj ulozi predugo može izgledati kao da se zaustavljate u razvoju.

Uostalom, zove se korporativna ljestvica jer ako se ne penjete, opšte je mišljenje da ne radite dovoljno dobar posao. Zar ne?

Pa dobro, kao bivši rukovodilac ljudskih resursa, mogu vam reći da to nije uvijek tačno.

Znam da djeluje kontraintuitivno, ali prilično se često mogu sresti ljudi koji su bili odlični kao pojedinačni saradnici, unaprijeđeni u menadžerske uloge, a zatim ne ispunjavaju očekivanja u vezi sa svojim performansama. Ponuda za unapređenje može zvučati sjajno na papiru, ali to ne garantuje automatsko zadovoljstvo poslom.

Ako nije u skladu s vašim ciljevima

Uloga menadžera ne predstavlja unapređenje u odnosu na vaš posao na početnom nivou. Da, može doći sa privilegijama poput nove kancelarije, povećanja plate, ili čak garantovanog parking mjesta blizu zgrade. Međutim, to je potpuno drugačija uloga koja donosi različite odgovornosti koje se mogu ili ne mogu poklapati sa vašim dugoročnim karijernim ciljevima.

Recimo da ste bili softverski inženjer sa strašću za pisanje koda. Uživate u rješavanju problema sa kodiranjem i osjećate ispunjenje kada konačno riješite problem koji je mučio vaš tim nedjeljama.

Zbog ove strasti isticali ste se među svojim kolegama i jednog dana dobijete ponudu za unapređenje u ulogu Menadžera inženjeringa. Iako ima reč „inženjering“ u nazivu, vjerovatno ćete više vremena provoditi upravljajući nego baveći se inženjeringom.

Možda ćete biti udaljeni od kodiranja i gurnuti u nadgledanje cijelog inženjerskog tima, upravljanje vremenskim rokovima projekta i rad sa drugim odjeljenjima kako biste osigurali besprekornu saradnju – što bi vam donijelo manje uživanja nego prethodne uloga.

Ako već pronalazite ispunjenje u svojoj trenutnoj ulozi i smatrate da bi menadžerska uloga mogla da vas udalji od vaše prave strasti, možda prihvatanje te nove ponude za unapređenje nije najbolja ideja.

Ako znači žrtvovanje ravnoteže između posla i privatnog života

Kao pojedinačni saradnik, vjerovatno se očekuje da budete dostupni samo tokom vaše smjene. Očekuje se da obavite svoje zadatke u određenom vremenskom okviru i generalno ste slobodni da se odjavite nakon toga. Za mnoge ljude, to znači mogućnost održavanja razumne ravnoteže između posla i privatnog života.

To nije uvijek slučaj kada napredujete na menadžersku poziciju, gdje je vaš uspjeh povezan sa uspjehom cijelog tima. Mnogi novi menadžeri se nađu u situaciji da provode dodatne sate na poslu, posebno kada moraju da nadoknade manjak nekog člana tima koji je u problemima ili kada je potrebno ispuniti kritične rokove.

Nemojte me pogrešno shvatiti: dobijanje menadžerske uloge može biti jedinstvena prilika da steknete nove vještine i naučite lekcije koje će vam biti korisne na duge staze. Mnogi ljudi gledaju na svoju platu i osjećaju da je finansijska motivacija dovoljna da ih pokrene. A neki pojedinci prirodno se odlično snalaze pod pritiskom i žele više odgovornosti kako bi razvili svoje vještine.

Ali ponekad, posao je samo posao. I ako ste zadovoljni svojom ulogom i prihodom koji ostvarujete, možda ima smisla odustati od tog unapređenja.

Ako menadžerske pozicije konstantno ostaju nepopunjene

Ponekad, ljudi budu unaprijeđeni ne zato što su najbolji izbor, već zato što jednostavno nema boljeg izbora. Ako vaše odjeljenje izgleda kao stalna vrteška menadžera, tada ponuda za unapređenje koja je stigla na vaš sto nije nužno znak da ste idealni kandidat za tu ulogu.

Umjesto toga, to može biti znak dubljeg problema unutar organizacije – poput sagorijevanja, nedostatka podrške višeg menadžmenta, visokog pritiska ili mješavine svega toga. S obzirom na ove probleme, možda niste baš na putu ka uspjehu i možete se naći u istoj situaciji kao i prethodni menadžeri.

Možda ćete pokušati da napravite promjene u okviru svoje uloge, što može biti vrijedno za vas na duge staze. Međutim, najbolje je upravljati svojim očekivanjima i shvatiti ograničenja onoga što može biti postignuto na vašem nivou. Ako je problem sistemski, promjene vjerovatno treba da dođu od rukovodstva, a ne od srednjeg menadžmenta.

Ako upravljanje jednostavno nije vaša stvar

Samo zato što dobro obavljate svoju trenutnu ulogu, ne znači automatski da ste najbolji kandidat za poziciju menadžera.

Neki ljudi su prirodne vođe. Ali za ostale koji to nisu, dobra vijest je da, baš kao i bilo koja druga vještina, vođenje može biti naučeno. Međutim, ključno je shvatiti da to nije jednostavan prelaz i da nema svako sklonost ili želju da postane lider.

Dobijanje unapređenja generalno je dobar znak – ukazuje na vaš uspjeh u trenutnoj ulozi i vaš potencijal da napravite veći uticaj unutar organizacije. Međutim, ključno je razumjeti da unapređenje ne mijenja samo vašu titulu, platu i privilegije, već takođe menja vaše svakodnevne zadatke, ključne performanse za vašu ulogu i vještine koje su vam potrebne za uspeh.

Obratite pažnju na ove promjene i pobrinite se da ste svjesni šta vas očekuje prije nego što prihvatite ponudu. Na kraju dana, to je vaša karijera i vi odlučujete kako „uspjeh“ izgleda za vas.

Sho Dewan, saradnik Forbesa

4 Reasons To Reject A Promotion At Work