Smanjuje se razlika u platama žena i muškaraca na rukovodećim pozicijama u njemačkim kompanijama

Ženama koje su članice izvršnih odbora vodećih njemačkih kompanija čijim se akcijama trguje na berzi zarade su porasle tokom 2025. godine, čime su se njihova prosječna primanja gotovo izjednačila sa zaradama muških kolega, pokazalo je istraživanje konsultantske kompanije EY.

Članice izvršnih odbora kompanija obuhvaćenih berzanskim indeksima DAX, MDAX i SDAX, ne računajući izvršne direktorke, prošle godine su u prosjeku zaradile 2,20 miliona eura (2,45 miliona dolara), što je 2,4 odsto više nego 2024. Godine.

Njihove muške kolege u prosjeku su zaradile 2,23 miliona eura, odnosno gotovo dva odsto manje nego godinu ranije.

Time se razlika u prosječnim godišnjim primanjima žena i muškaraca smanjila sa 121.000 na svega 26.000 eura, pokazuje istraživanje u koje je imala uvid njemačka novinska agencija DPA.

EY je takođe utvrdio da je tokom 2025. godine u izvršnim odborima njemačkih kompanija bilo rekordnih 101 žena, u poređenju sa 88 godinu ranije i svega 33 u 2013. godini.

Žene sada čine više od četvrtine članova izvršnih odbora obuhvaćenih istraživanjem.

„Žene u izvršnim odborima više nijesu izuzetak. To se odražava i na njihove zarade“, rekao je partner u kompaniji EY Jens Masman (Jens Massmann).

Prema njegovim riječima, visina primanja sve više zavisi od odgovornosti, iskustva i veličine kompanije, a sve manje od pola.

Žene često počinjale sa nižim zaradama

U kompanijama koje čine indeks DAX prosječna godišnja primanja žena porasla su za više od četiri odsto, na 3,04 miliona eura, dok su primanja muškaraca smanjena za 1,4 odsto, na 3,33 miliona eura.

Razlika u zaradama smanjena je sa 455.000 na 284.000 eura.

Međutim, u kompanijama obuhvaćenim indeksima MDAX i SDAX razlika u primanjima žena i muškaraca povećala se, na 295.000, odnosno 155.000 eura, iako su zarade žena porasle u obje grupe kompanija.

U kompanijama iz indeksa MDAX žene su u prosjeku zarađivale 1,59 miliona eura, u poređenju sa 1,89 miliona eura koliko su zarađivali muškarci.

U kompanijama iz indeksa SDAX prosječna primanja žena iznosila su 1,07 miliona eura, a muškaraca 1,22 miliona eura.

Masman je razliku djelimično objasnio činjenicom da su žene koje su nedavno imenovane na rukovodeće pozicije često počinjale sa nižim zaradama.

On očekuje da će se ta razlika vremenom smanjivati.