Tri skrivena straha koja dovode do odbijanja za posao i kako ih prevazići

Poslije mjeseci traganja za poslom, Erin je više puta prepravljala svoj CV, prijavila se na desetine pozicija i prolazila kroz intervjue koji nijesu vodili nikuda. Većinu dana njen inbox je prepun automatskih odbijenica. Njena borba odražava tržište rada koje je teže nego što je bilo godinama.

Zapošljavanje u privatnom sektoru usporilo je sa oko 200.000 novih poslova mjesečno krajem 2024. na svega 19.000 u junu 2025. Svaki korporativni oglas može privući i stotine prijava, a samo oko 3% kandidata dobije poziv na intervju. Do 20% oglasa su „ghost jobs“, pozicije koje se objave bez stvarne namjere da se iko zaposli. U međuvremenu, prema platformi Indeed, do 50% zaposlenih u SAD brine da bi mogli ostati bez posla, što je dramatičan rast u odnosu na prošlu godinu.

Nije iznenađenje što se mnogi tražioci posla osjećaju pesimistično ili čak paralizovano od straha. Ali ljudi i dalje dobijaju poslove. Razlika nije samo u talentu ili CV-u, već i u hrabrosti da se djeluje uprkos strahu na izuzetno konkurentnom tržištu. Strah od odbijanja, strah od umrežavanja i strah od AI mogu skrenuti sa puta čak i najbolje kandidate, osim ako na njih ne odgovore hrabrošću.

Strah #1: Odbijanje

Odbijanje nije izuzetak, to je pravilo. Konkurencija je žestoka. U 2025. prosječan kandidat podnese 42 prijave kako bi dobio jedan intervju, a samo oko 3% njih stigne do te faze. Ta realnost veoma brzo narušava samopouzdanje.

Ali odbijanje je takođe dokaz napora – pokazatelj da učestvujete u igri dok drugi ostaju po strani. Hrabrost znači da odbijanje posmatramo kao podatak, a ne presudu. Svaka odbijena prijava pruža trag: na koje oglase odgovaraju? Koji CV izaziva interesovanje? Šta se može doraditi?

Prava hrabrost je nastaviti da se prijavljujete čak i kada proces povrijedi ego. To je vraćanje u igru onda kada želite da odustanete. Hrabrost je poslati još jednu prijavu onda kada drugi dignu ruke. Možda će baš ta sljedeća prijava biti posao koji ćete dobiti.

Strah #2: Umrežavanje

Umrežavanje mnogim ljudima djeluje neprijatno. Može izgledati čudno započeti kontakt, ranjivo je tražiti pomoć, a obeshrabrujuće kada poruke ostanu bez odgovora. Upravo zato ga mnogi izbjegavaju. U tržištu ovako konkurentnom, preskakanje umrežavanja jedna je od najskupljih grešaka.

U jednoj analizi više od 15.000 prijava za posao, samo 6% je došlo preko preporuka, ali te preporuke činile su čak 37% svih zapošljavanja. Obrazac je isti u svim industrijama: preporuke višestruko nadmašuju „hladne“ prijave.

Umrežavanje treba da bude navika, a ne haotičan pokušaj u posljednjem trenutku. To znači učlaniti se u alumni grupe, pojavljivati se na industrijskim događajima, provjeravati povremeno sa bivšim kolegama. Najbolje prilike često dolaze iz slabih veza – poznanika koji vam otvaraju vrata ka ulogama do kojih nikada ne biste došli putem oglasa.

Hrabrost ovdje znači prigrliti nelagodu umjesto izbjegavati je. Razmišljajte u smislu mikro-hrabrosti: javite se trojici ljudi dnevno, zatražite 15-minutni poziv ili posjetite jedan događaj tokom mjeseca. Biće odbijanja, ali biće i konekcija.

Ako preskočite umrežavanje, preskačete svoje najveće šanse da budete zaposleni. Jedan hrabar poziv danas može biti veza koja otvara vrata vašoj sljedećoj ulozi.

Strah #3: Vještačka inteligencija

Vještačka inteligencija postala je i alat i izvor anksioznosti za tražioce posla. Mnogi se boje da će ih mašine zamijeniti, dok se drugi osjećaju paralizovano pokušavajući da se takmiče sa algoritmima koje ne razumiju.

Taj strah nije bez osnova. Istraživači sa Stenforda navode da je AI već smanjila broj juniorskih pozicija za programere za 20% od 2022. godine, što pokazuje da su početni poslovi najranjiviji na automatizaciju. Istovremeno, Gartner procjenjuje da do 80% kompanija sa liste Fortune 500 koristi softver pokretan AI tehnologijom za pregled prijava.

To znači da je slanje generičkog CV-a praktično karijerna samosabotaža. Hrabri potez nije ignorisati AI – već se uhvatiti u koštac s njom. Koristite AI alate da dotjerate biografiju, prilagodite je ključnim riječima ili simulirate pripremu za intervju. Ali sačuvajte autentičnost: menadžeri za zapošljavanje prepoznaju u par sekundi prijavu koju je potpuno generisala vještačka inteligencija i većina kaže da će je odbaciti.

Hrabrost ovdje znači eksperimentisati s novim alatima prije nego što se osjećate spremno i prilagođavati se brže od konkurencije. Kandidati koji spoje ljudsku kreativnost i AI vještine biće oni koji će prednjačiti. Pobjednici će biti oni koji sarađuju sa AI, a ne oni koji je se plaše. Pametnija priprema uz AI može biti upravo ono što vam donosi posao.

Hrabrost je prednost koja vam je potrebna u potrazi za poslom

Erininu frustraciju dijele milioni ljudi širom svijeta. Tržište rada je nesumnjivo teško: usporeno zapošljavanje, pretrpani konkursi i AI koja mijenja proces. Ali strah koji se ne kontroliše vodi samo u paralizu.

Ljudi koji dobijaju poslove nijesu uvijek najkvalifikovaniji. To su oni koji su spremni da postupaju hrabro: da nastave da apliciraju poslije odbijanja, da traže pomoć čak i kada je neprijatno, i da se prilagođavaju novim tehnologijama umjesto da od njih bježe.

Hrabrost ne znači biti bez straha. Hrabrost znači djelovati uprkos njemu. Na današnjem tržištu rada, hrabrost nije opcija – ona je vaša ključna konkurentska prednost.

Jill Schulman, saradnica Forbesa

3 Hidden Fears That Lead To Job Rejection and How To Overcome Them

.