Kako da napredujete u karijeri i kad nemate mentora

Svi smo čuli savjet: nađite mentora. Pronađite sponzora. Imati nekog ko vas podržava može promijeniti tok vaše karijere.

I da, imati nekoga ko se zalaže za vaš razvoj zaista može napraviti veliku razliku. Ali šta kada pogledate oko sebe i nema nikoga ko vam pridržava merdevine dok se penjete? Šta kada se vrata ne otvaraju, ma koliko snažno kucali?

Onda ih napravite sami.

Nije svima potreban jedan “glavni” mentor – neki to i ne žele. Zato vjerujem u mentorstvo u trenutku: traženje mudrosti iz više izvora, a ne samo jednog. Kratki razgovor uz kafu. Iskren savjet od kolege. Neočekiven uvid od nekoga iz drugog sektora. Iako ti trenuci ne dolaze s formalnom titulom, mogu biti podjednako transformativni.

Evo kako da rastete, razvijate se i uspijete – čak i kada se savršeni mentor ili sponzor nikad ne pojavi.

Budite svoj najbolji zagovornik

Počnite tako što ćete vjerovati u sebe, čak i kada to niko drugi ne izgovara naglas. Vaš glas je vaša supermoć. Iskoristite ga da se zauzmete za sebe, podijelite ideje i preuzmete zasluge kada vam pripadaju. Ne čekajte da neko prepozna vaš potencijal – pokažite ga samouvjereno i dostojanstveno.

Izgradite svoj lični krug savjetnika

Ne treba vam jedan mentor – treba vam više mentora u pravom trenutku. Kreirajte svoj lični bord savjetnika: kolege, bivše menadžere, uzore iz industrije, pa čak i ljude koje pratite onlajn. Tražite savjete. Pružite podršku zauzvrat. Najmoćniji odnosi se ne zasnivaju na hijerarhiji, već na uzajamnosti.

Učite glasno, a ne tiho

Vaš razvoj ne mora da se dešava iza zatvorenih vrata. Podijelite svoje putovanje. Objavite šta ste naučili sa vebinara. Pokrenite razgovor u timskom četu. Napišite svoja razmišljanja nakon završenog projekta. Kada učite „naglas“, ne samo da ubrzavate sopstveni razvoj, već pozivate i druge da rastu zajedno s vama.

Pridružite se grupi ili je sami pokrenite

U organizaciji The Female Quotient kažu: „Žena sama ima moć, zajedno imamo uticaj“. Ako se osjećate usamljeno – niste jedini. Pokrenite okupljanje. Napravite čet kanal. Pridružite se nekoj mreži. Stvorite svoju zajednicu. Povezanost podstiče samopouzdanje.

Ne čekajte pozivnicu – zauzmite svoje mjesto

Nema poziva? Nema problema. Prinesite svoju stolicu ili još bolje, izgradi novi sto. Radno okruženje se mijenja, a lideri budućnosti ne čekaju dozvolu, oni stvaraju prilike. Ne treba vam titula da bi vodila. Potrebni su vam svrha i spremnost da djelujete.

Vodite odakle god da ste

Liderstvo je način razmišljanja, a ne funkcija. Pružite podršku drugima. Proslavite uspjehe koji nisu vaši. Podignite glasove koji se rijetko čuju. Budite lider kakvog ste željeli da imate i gledajte kako drugi prate vaš primjer.

Suština je sljedeća: svi zaslužujemo da imamo podršku i ljude koji se zalažu za nas. Ali ne moramo da čekamo na njih. Istina je da već sada imate moć da budete mentor i sebi i drugima u pravom trenutku.

Zato postavljajte hrabra pitanja. Pravite hrabre korake. I napišite svoju priču o uspjehu bez unaprijed zadatog scenarija. Jer svi mi se penjemo uz neke merdevine na svakom nivou, u svim pravcima. A kada napravite sopstvene merdevine, ne samo da se vi uspinjete već stvarate nove puteve da i drugi krenu za vama.

Shelley Zalis, saradnica Forbesa

No Mentor? Here’s How to Rise and Lead Anyway