Teško objašnjiva razlika od 6000 funti u britanskom parlamentu

Istraživanje do kojeg je došao Gardian (The Guardian) otkriva da među zaposlenima u britanskom parlamentu postoji jaz u zaradama zasnovan na rasi i polu — zbog čega zaposleni druge boje kože u prosjeku godišnje zarađuju oko 2.000 funti manje od svojih „bijelih“ kolega.

Studija, koja će biti objavljena ove sedmice, navodi da su zaposleni u parlamentu koji posjeduju različite zaštićene karakteristike prema zakonima o jednakosti znatno izloženiji nepravednim razlikama u primanjima.

Prema istraživanju, žene u prosjeku zarađuju oko 1.000 funti manje godišnje od muškaraca koji obavljaju slične poslove, dok zaposleni s invaliditetom primaju oko 646 funti manje od svojih kolega bez invaliditeta.

Nalazi su predstavljeni u izvještaju koji će u srijedu objaviti sindikat GMB, a zasnivaju se na podacima prikupljenim nakon opštih izbora 2024. godine. Sindikat navodi da su „brojni zaposleni“ opisali parlament kao „vrlo bijelo i srednjoklasno okruženje“.

U dokumentu se očekuje da će biti dodatno naglašeno kako su zaposleni koji imaju više zaštićenih karakteristika najviše pogođeni nejednakošću u zaradama — te da žene druge boje kože u parlamentarnim poslovima u prosjeku godišnje zarađuju gotovo 6.000 funti manje od bijelih muškaraca.

Izvještaj takođe navodi da su transrodni, nebinarni i homoseksualni zaposleni izloženi diskriminaciji u platama, kao i da su službenici koji rade na terenu — u izbornim jedinicama — lošije plaćeni od svojih kolega u Vestminsteru, iako su često na prvoj liniji parlamentarnog rada.

Takođe se ističe da se te razlike vremenom produbljuju, što ukazuje na to da osobe sa zaštićenim karakteristikama sporije napreduju u karijeri.

Očekuje se da će izvještaj preporučiti niz mjera za suzbijanje diskriminacije u platama, uključujući obavezno izvještavanje o razlikama u zaradama i transparentnije politike zapošljavanja.