Promjene u politikama velikih kompanija – raznolikost i jednakost više nijesu toliko važni
Kompanije uključujući GM, Pepsi i Amazon uklonile su neke – ili sve – reference o raznolikosti, jednakosti i uključenosti (diversity, equity, inclusion – DEI) iz svojih godišnjih izvještaja, što označava najnovije promjene u politikama velikih kompanija u talasu reakcija protiv DEI, koji je postao centralno pitanje drugog mandata predsjednika Donalda Trumpa.
7. februar
NPR je prvi izvijestio da je više od desetak kompanija smanjilo ili potpuno uklonilo reference o raznolikosti, jednakosti i uključenosti u svojim godišnjim izvještajima za investitore za 2024. godinu, uključujući Pepsi, GM (General Motors), Gugl (Google), Dizni (Disney), GE, Intel, PejPal (PayPal), Čipotli (Chipotle) i Komkast (Comcast). (GM je uklonio sve reference, izvijestio je NPR, dok je Pepsi uklonio gotovo sve reference nakon što je prošle godine u svom izvještaju za investitore napisao da je DEI „konkurentska prednost“).
7. februar
Kompanija za profesionalne usluge Accenture više neće koristiti ciljeve raznolikosti u zapošljavanju i promocijama, pozivajući se na podsticaj Trampove administracije da privatne kompanije odustanu od DEI ciljeva, navela je glavna izvršna direktorka kompanije Džuli Svit (Julie Sweet) u memorandumu za osoblje, izvijestio je Bloomberg.
7. februar
Amazonov godišnji izvještaj dostavljen Komisiji za vrijednosne papire i berzu (SEC) za 2024. godinu izostavio je dio koji je bio uključen u prethodni godišnji izvještaj kompanije, a koji je ukazivao da Amazon ima fokus na „uključenost i raznolikost“ u zapošljavanju (vijest je prvi put objavio CNBC).
6. februar
Vladina željeznička služba Amtrak potvrdila je za Bloomberg da će ukinuti svoje DEI programe i politike, koji su uključivali napore za zapošljavanje i promociju raznolikosti zaposlenih i resursnih grupa za zaposlene, prema izvještaju o raznolikosti kompanije za 2023. godinu.
5. februar
Gugl je obavijestio svoje zaposlene putem e-pošte da više neće imati ciljeve zapošljavanja u vezi s poboljšanjem raznolikosti među svojim osobljem, prvi put je izvijestio Vol strit džurnal (The Wall Street Journal), te da će procjenjivati hoće li nastaviti druge DEI programe i objavljivati DEI izvještaje – iako će i dalje imati resursne grupe za zaposlene koji su nedovoljno zastupljeni.
28. januar
Smitsonian institjušn (Smithsonian Institution) saopštio je zaposlenima da se njihova kancelarija za raznolikost zatvara kao „prvi korak“ u rješavanju nove federalne politike Donalda Trumpa koja je DEI programe proglasila „opasnim“ i „ponižavajućim“, izvijestio je Vašington post (Washington Post), a linkovi ka izvještaju institucije o inicijativama za raznolikost i uključenost za 2022. godinu i ka politici jednakih mogućnosti za zapošljavanje su ukinuti.
24. januar
Target, koji je već smanjio svoju liniju LGBTQ Pride proizvoda kao odgovor na konzervativne reakcije, najavio je da će povući ciljeve rasnog zapošljavanja, okončati svoj program Racial Equity Action and Change i prestati učestvovati u eksternim anketama o raznolikosti. Glavna službenica za uticaj na zajednicu i jednakost Kiera Fernandez je u memorandumu zaposlenima rekla da su odluke donesene na osnovu „mnogo godina podataka“ i nastojanja da ostanu „u korak s promjenjivim eksternim okruženjem“.
17. januar
FBI je u izjavi za Forbes potvrdio da je zatvorio svoju DEI kancelariju – čestu metu napada republikanaca – u decembru, što je navelo predsjednika Donalda Trampa da zatraži od agencije da „sačuva i zadrži sve zapise“ u vezi sa zatvorenom kancelarijom, optužujući FBI za „korupciju“ u objavi na mreži Truth Social.
10. januar
Amazon je rekao da će ukinuti ono što je nazvao „zastarjelim programima i materijalima“ u internom memorandumu, iako nije precizirao šta će biti obustavljeno, dok će određeni programi usmjereni na rješavanje nejednakosti nastaviti dok se nejednakosti ne eliminišu.
10. januar
Meta je u memorandumu navela da je okončala nekoliko programa namijenjenih povećanju zapošljavanja raznolikih kandidata, uključujući programe obuke o jednakosti i uključenosti, nakon što je Dženel Gejl (Janelle Gale), potpredsjednica za ljude u Meti, rekla da se „pravni i politički okvir“ oko DEI napora u SAD „mijenja“.
6. januar
Mekdonalds (McDonald’s) je najavio da će napustiti specifične ciljeve raznolikosti, prestati učestvovati u eksternim anketama koje mjere demografiju kompanije i preimenovati svoj tim za raznolikost u „Global Inclusion Team (Globalni tim za inkluziju)“, navodeći odluku Vrhovnog suda kojom je okončana afirmativna akcija na univerzitetima i slična povlačenja DEI od strane drugih korporacija, iako je rekao da će nastaviti sa objavljivanjem demografskih informacija u svom godišnjem izvještaju.
25. novembar 2024.
Volmart (Walmart) je rekao da će napustiti svoje DEI obaveze, uključujući gašenje Centra za rasnu jednakost, neprofitne organizacije koju je osnovao 2020. godine sa 100 miliona dolara, sa obavezom od 5 godina. Takođe, neće više omogućavati trećim stranama da nude određene LGBTQ tematske proizvode na njegovoj web stranici, prestaće da učestvuje u eksternim anketama Human Rights Campaign-a i postepeno će ukloniti termin „raznolikost, jednakost i uključenost“ iz dokumentacije kompanije.
1. novembar 2024.
Boing (Boeing) je ukinuo svoj globalni odsjek za raznolikost, jednakost i uključenost i preusmjerio svoje osoblje u odsjek za ljudske resurse kako bi se fokusirao na regrutaciju talenata i iskustvo zaposlenih, izvijestio je Bloomberg.
4. septembar 2024.
Molson Kors (Molson Coors), koji je 2023. branio reklamu s feminističkom temom koja je izazvala reakcije konzervativaca, rekao je da će napustiti kvote raznolikosti za dobavljače, preusmjeriti DEI treninge na poslovne ciljeve i prestati učestvovati u eksternim anketama o različitostima, uprkos tome što je prethodno dobio savršenih 100 od Human Rights Campaign za svoje LGBTQ politike.
28. august 2024.
Lous (Lowe’s) je u internom memorandumu naveo da će spojiti svoje grupe resursa za zaposlene u jednu organizaciju, prestati učestvovati u HRC anketama i prestati učestvovati u eksternim događajima kao što su parade ponosa (prajd).
28. august 2024.
Ford Motor Co. obavijestio je zaposlene da će prestati učestvovati u eksternim anketama o raznolikosti i da će razvijati svoje resursne grupe kako bi se fokusirale na umrežavanje i mentorstvo za sve zaposlene, navodeći promjene u „eksternom i pravnom okruženju u vezi s političkim i društvenim pitanjima“.
22. august 2024.
Proizvođač Džek Denijelsa (Jack Daniel’s), Braun-Formen (Brown-Forman), saopštio je zaposlenima da više neće vezivati naknade rukovodilaca za napredak u DEI, ukloniće ciljeve za raznolikost radne snage i dobavljača i prestati učestvovati u HRC indeksu, navodeći promjene u „pravnom i eksternom okruženju“.
19. august 2024.
Harli Dejvidson (Harley-Davidson) je saopštio da je napustio svoju „DEI funkciju“ u aprilu i da ne koristi kvote za raznolikost u zapošljavanju ili za dobavljače, te da više neće učestvovati u HRC anketama ili saradivati sa sponzorima koji se ne fokusiraju na njihovu „lojalnu zajednicu vozača“.
16. jul 2024.
Proizvođač poljoprivredne opreme Džon Dir (John Deere) rekao je da više neće podržavati događaje „kulturološke svijesti“ kao što su prajd parade i da će revidirati dokumentaciju kompanije kako bi uklonio „društveno motivisane poruke“, dodajući da kvote za raznolikost i identifikacija zamjenica nikada nisu bile politika kompanije, iako je rekao da će nastaviti interno pratiti raznolikost zaposlenih.
Ko ne odustaje od DEI politika
Kostko (Costco) je odbio odustati od svojih DEI politika. Dioničari kompanije su velikom većinom glasali protiv predloga koji bi obavezao kompaniju da preispita potencijalne rizike održavanja svojih DEI inicijativa, sa više od 98% dioničara koji su glasali protiv predloga. Uprava je rekla da „vjeruje da je njihova predanost preduzeću ukorijenjenom u poštovanju i uključenosti prikladna i neophodna.“
Eplova (Apple) uprava slično je pozvala dioničare da odbiju predlog istog think tank-a, optužujući grupu da „neprikladno“ pokušava „ograničiti Eplovu sposobnost da upravlja svojim uobičajenim poslovnim operacijama.“
Delta erlajns (Delta Airlines) je takođe rekla da ostaje predana DEI na sastanku o zaradi 10. januara. Piter Karter (Peter Carter), izvršni potpredsjednik kompanije za eksterne poslove, rekao je novinaru da kompanija ne preispituje DEI ili politike održivosti jer su „zapravo ključne za naš posao“, navodeći da je DEI „o talentu i to je bio naš fokus.“
Ciskov (Cisco) CEO Čak Robins (Chuck Robbins) rekao je za Axios da je „raznolika radna snaga bolja“ jer „ima preveliku poslovnu vrijednost.“ Robins je rekao da se reakcija protiv DEI tretira kao „jedno pitanje“ kada je zapravo „sastavljena od 150 različitih stvari, a možda je sedam od njih malo izmaklo kontroli“, ali da će se te nekoliko stvari „riješiti i onda ćete ostati sa zdravim razumom.“
Izvršni direktor Dojče bank (Deutsche Bank) Kristian Soing (Christian Sewing) rekao je na konferenciji za novinare da kompanija „čvrsto stoji iza“ svojih „integralnih“ DEI programa, navodeći da kompanija može „vidjeti kako je Dojče banka imala koristi od toga“, čineći je posljednjom bankom koja brani DEI nakon što su konzervativne grupe podnijele predloge dioničara u raznim bankama pozivajući ih da preispitaju svoje politike raznolikosti.
NFL komesar Rodžer Gudel (Roger Goodell) rekao je na konferenciji za novinare prije Super Bowla LIX da će NFL — koji zahtijeva od timova da intervjuišu najmanje dva manjinska kandidata za upražnjena mjesta glavnog trenera, generalnog menadžera i koordinatora kao dio svoje šire predanosti raznolikosti – nastaviti svoje posvećenost različitostima „jer smo ne samo uvjerili sebe, mislim da smo dokazali… da to čini NFL boljim“, i dodao je: „Nismo u ovome jer je trend da se uđe u to ili trend da se izađe iz toga.“
Kako Trumpovo Ministarstvo pravde i Pam Bondi ciljaju DEI?
Ubrzo nakon što je položila zakletvu, državna tužiteljka Pem Bondi (Pam Bondi) poslala je memorandum osoblju Ministarstva pravde u kojem je navela da će ministarstvo „istraživati, eliminisati i kažnjavati ilegalne DEI i DEIA preferencije“ u privatnim kompanijama i univerzitetima koji primaju federalna sredstva. Pozvala je ministarstvo da sprovodi federalne zakone o građanskim pravima kako bi natjerala privatne kompanije da odustanu od DEI, a citirala je slučaj Students for Fair Admissions (Studenti za fer prijem) protiv Harvarda na Vrhovnom sudu, koji je okončao afirmativnu akciju, kao razlog za eliminaciju DEI na univerzitetima.
Šta je Trump rekao o DEI programima?
U izvršnoj naredbi izdatoj prvog dana svog drugog mandata, predsjednik Donald Tramp naredio je eliminaciju programa raznolikosti, jednakosti i uključenosti unutar federalne vlade – ali takođe prijeti kažnjavanjem nekih privatnih entiteta, kao što su javne kompanije, neprofitne organizacije i univerziteti, koji ih koriste.
U svojoj izvršnoj naredbi, Tramp je osudio „infiltraciju“ DEI programa u federalnu vladu, citirajući izvršnu naredbu bivšeg predsjednika Džoa Bajdena (Joe Biden) izdatu prvog dana njegovog mandata koja je uputila federalne agencije da se pozabave rasnim nejednakostima.
Trampova izvršna naredba nalaže federalnim vladinim agencijama da više ne razmatraju raznolikost u zapošljavanju i revidiraju programe obuke zaposlenih kako bi uklonili DEI obuke.
Naredba takođe zahtijeva eliminaciju „kancelarije za pravdu u životnu sredinu“ i pozicija u federalnim agencijama. Tokom svog inauguracionog govora, Tramp je obećao da će „okončati vladinu politiku pokušaja društvenog inženjeringa rase i roda u svakom aspektu javnog i privatnog života“, navodeći da će „stvoriti društvo koje je slijepo na boju i zasnovano na zaslugama.“
Tramp je takođe potpisao izvršnu naredbu kojom se ukidaju DEI kancelarije i politike unutar vojske, Ministarstva odbrane i Ministarstva domovinske bezbjednosti za koje je smatrao da su „diskriminacija zasnovana na rasi i polu“, i posebnom izvršnom naredbom, efektivno je ponovo uveo svoju zabranu transrodnih trupa iz 2017, zabranjujući „upotrebu zamjenica zasnovanu na identifikaciji“ i zabranjujući vojnicima kojima je dodijeljeno muško lice po rođenju, da koriste prostorije za kupanje ili spavanje za žene.
Šta su izvršni direktori – i Tramp – rekli o DEI u Davosu?
Nekoliko poslovnih lidera govorilo je o raznolikosti, jednakosti i inkluziji na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu, u Švajcarskoj, dok se Tramp u svom govoru žestoko suprotstavio tome. Tramp je rekao da njegova administracija radi na tome da „ukine svu diskriminatornu glupost o raznolikosti, jednakosti i inkluziji” kako u vladi tako i u privatnom sektoru, te je rekao da će Sjedinjene Države postati „zemlja zasnovana na meritokratiji”.
Međutim, neki izvršni direktori koji su prisustvovali forumu ove sedmice branili su ovu praksu, izvještava CNBC, uključujući izvršnog direktora DžejPiMorgan Čejsa (JPMorgan Chase), Džejmija Dajmona (Jamie Dimon), koji je rekao da će njegova kompanija „nastaviti da pruža podršku crnačkoj zajednici, hispano zajednici, LGBT zajednici i zajednici veterana”.
Izvršna direktorka Nasdaqa, Adena Fridmen (Adena Friedman), rekla je da stavovi prema raznolikosti „dolaze i odlaze sa različitim političkim ciklusima” te da će njena kompanija nastaviti da vrednuje „raznolikost stavova i različitost pozadina”.
Izvršni direktor Vista Equity Partners-a, Robert Smith, rekao je da je „raznolikost odlična stvar u poslovanju”, ističući da su raznovrsni timovi produktivniji.
Reuters je razgovarao sa tri neimenovana tehnološka direktora u Davosu, koji vode kompanije koje imaju ugovore sa američkom vladom, a svi su rekli da njihove kompanije neće napustiti DEI, iako će možda morati da pronađu nove izraze da opišu svoje napore ka raznolikosti, kako termin „DEI” postaje sve više politički opterećen.
Izvršni direktor Bank of America, Brajan Mojnihan (Brian Moynihan), rekao je za Reuters da raznolikost ima „komercijalnu logiku”, dok je izvršni direktor Bain & Company, Aleksander Šmic (Alexander Schmitz), rekao da će privatne investicione firme koje odustanu od DEI vjerovatno imati „problema sa prikupljanjem sredstava”.
Bivša američka ambasadorka pri Ujedinjenim nacijama, Niki Hejli (Nikki Haley), kritikovala je DEI u Davosu, rekavši da kompanije „odustaju od DEI i ja to pozdravljam” jer Amerikanci „ne žele da budu etiketa”.
Šta je Nacionalni centar za istraživanje javne politike?
Nacionalni centar za istraživanje javne politike (National Center for Public Policy Research – NCPPR) je konzervativni think tank, koji pokreće akcionarske rezolucije u mnogim kompanijama koje bi ukinule korporativne DEI (raznolikost, jednakost i inkluzija) i ekološke propise. Grupa je pokrenula svoj Projekat slobodnog preduzetništva 2007. godine kako bi se borila protiv onoga što naziva „woke preuzimanjem američkog korporativnog života” kroz ove predloge. Epl je prethodno odbio Nacionalni centar za istraživanje javne politike 2014. godine, kada su akcionari odbacili rezoluciju koja bi natjerala kompaniju da otkrije više o isplativosti svojih investicija u borbu protiv klimatskih promjena.
Izvještava se da je izvršni direktor Epla, Tim Kuk (Tim Cook), postao vidljivo ljut na godišnjoj skupštini kompanije kada ga je predstavnik NCPPR-a ispitivao, rekavši da kompanija razmatra više od samo profitabilnosti kada ulaže u ekološke svrhe. „Ako želite da radim stvari samo zbog [povrata na investiciju], trebalo bi da se povučete iz ovih (akcionarskih) udjela”, rekao je Kuk.
Zašto su DEI politike pod napadom?
Politike raznolikosti, jednakosti i inkluzije (DEI) – koje mogu uključivati obuke o raznolikosti koje zahtijevaju poslodavci, resursne grupe za nedovoljno zastupljene manjine i obaveze ka jednakosti u zapošljavanju – proširile su se korporativnom Amerikom nakon što je policija ubila Džordža Flojda (George Floyd) 2020. godine. Međutim, odnedavno, ovi programi suočavaju se sa pravnim i političkim izazovima te talasom kritika konzervativnih kritičara i zagovornika slobode govora, koji smatraju DEI politike rasističkim i „woke” (Biti “woke” prvobitno je značilo biti svjestan i obazriv prema društvenim problemima, posebno onima koji se tiču rasne diskriminacije, rodne nejednakosti i marginalizacije različitih grupa. Međutim, kako je ovaj koncept postao mejnstrim, sve češće se koristi u kontekstu ekstremnog političkog korektizma i nametanja kulturnih normi koje ne ostavljaju prostora za slobodnu debatu).
Milijarderi Bil Ekmen (Bill Ackman) i Ilon Mask (Elon Musk) su među najglasnijim zagovornicima anti-DEI kampanje. Akmen je postao najžešći borac protiv DEI prošle godine kada je tražio ostavku bivše predsjednice Harvarda, Klodin Gej (Claudine Gay), nakon što su njeni komentari u Kongresu o antisemitizmu na kampusu nakon napada u Izraelu 7. oktobra bili široko kritikovani. Ekmen je u eseju u kojem kritikuje DEI tvrdio da je saznao da je Gej zaposlena kroz harvardski proces traženja predsjednika koji je prvenstveno razmatrao kandidate koji ispunjavaju određene kriterijume raznolikosti, iako je harvardski portparol rekao da DEI službenici nemaju ovlašćenja za zapošljavanje. Mnoge države pod kontrolom republikanaca poduzele su akcije protiv DEI 2024. godine, a nekoliko država, uključujući Alabamu, Ajovu i Jutu, zabranile su DEI na javnim koledžima i univerzitetima. Talas konzervativnih reakcija protiv kompanija koje se smatraju „woke” dobio je značajan zamah 2023. godine kada je Bad Lajt (Bud Light) postao meta konzervativnog bojkota nakon što je nakratko sarađivao sa transrodnom influencerkom Dilan Malveni (Dylan Mulvaney) u marketinškoj promociji. Bojkot je doveo do pada prodaje ovog piva i pokrenuo talas manjih bojkota protiv kompanija koje su se angažovale u marketinškim aktivnostima usmjerenim na LGBTQ zajednicu ili su izrazile obavezu prema DEI.
Ko je Robi Starbak?
Robi Starbak (Robby Starbuck), bivši reditelj muzičkih spotova, predvodio je kampanju na društvenim mrežama protiv kompanija koje su posvećene DEI politikama i organizovao je javne pritiske kako bi natjerao kompanije da odustanu od ovih obaveza. Nekoliko kompanija koje su odustale od DEI politika u posljednjih nekoliko mjeseci bile su na meti Starbaka, koji je ohrabrivao svoje pratitelje da bojkotuju kompanije poput Džon Dira, Harli-Dejvidsona i Lausa (Lowe’s). Starbak je preuzeo zasluge za ove promjene politika, navodeći u postu na X-u u novembru da je zaprijetio da će razotkriti „wokeness” u Volmartu, ali je tvrdio da je imao „produktivne razgovore” sa kompanijom koji su uticali na njenu odluku da smanji svoje DEI napore. Starbak je ponovo preuzeo zasluge za Mekdonaldsovu odluku da ukinu DEI politike, objavljujući na X-u da je rekao kompaniji da će objaviti „priču o woke politikama” tri dana prije nego što je objavila promjene u DEI politikama.
Glavni kritičari
Human Rights Campaign, čiji je Korporativni indeks jednakosti česta žrtva ukidanja DEI politika, kritikovao je anti-DEI kampanju u svom časopisu na jesen 2024. kao „koordiniranu kampanju koju vode isti akteri koji stoje iza talasa anti-LGBTQ+ zakonodavnih i pravnih napada širom zemlje”. HRC je kritikovao Starbaka zbog „pogrešnog predstavljanja” Indeksa jednakosti kao „prisilnog alata koji tjera kompanije da usvoje ‘woke’ politike”, umjesto toga pojasnivši da je to „dobrovoljni, široko poštovani standard za inkluziju LGBTQ+ zajednice na radnom mjestu”. Mark Kjuban (Mark Cuban) često je branio DEI, rekavši u aprilu da vjeruje da je „DEI pozitivan jer vidi njegov uticaj na profit”, navodeći stotine kompanija u koje ulaže.
Ključna pozadina
Neke kompanije koje ukidaju svoje DEI programe navele su odluku Vrhovnog suda SAD iz juna 2023. godine, Students for Fair Admissions protiv Harvarda, koja je presudila da programi afirmativne akcije zasnovani na rasi u prijemu na koledž krše klauzulu o jednakoj zaštiti četrnaestog amandmana.
Conor Murray, Molly Bohannon, Forbes