Sajber bezbjednost i neiskorišćeni potencijal žena u ovoj oblasti

Sajber bezbjednost je evoluirala od specijalizovane oblasti do ključne industrije koja utiče na sve aspekte naših života. Od zaštite ličnih podataka i osiguravanja nacionalne infrastrukture, do bezbjednosti onlajn kupovine i zajednica na internetu.

Uprkos sve većem značaju ove oblasti, žene su i dalje nedovoljno zastupljene u ovom brzorastućem sektoru.

Istorijski gledano, žene su bile neko ko rješava probleme. One su i inovatori, značajno doprinoseći društvu. Bilo da je riječ o Adi Lavlejs (Ada Lovelace), koja je napisala prvi računarski algoritam, ili Meri Anderson (Mary Anderson), koja je izmislila brisače za vjetrobran, žene su uvijek igrale ključnu ulogu u napretku.

U današnjem svijetu, gdje se onlajn prijetnje razvijaju neviđenom brzinom, jasno je da ne možemo sebi priuštiti da isključimo žene iz jednačine sajber bezbjednosti.

Od 2022. godine, žene čine samo 25% radne snage u oblasti sajber bezbjednosti.

Ova statistika odražava širi problem rodne neravnoteže u STEM oblastima. Ukazuje i na ozbiljan nedostatak talenata koji se očekuje da će rasti, s milionima slobodnih radnih mjesta do 2025. godine.

Sajber bezbjednost i uloga žena

Ovaj manjak predstavlja jedinstvenu priliku za žene da uđu u oblast koja nudi značajnu stabilnost karijere, potencijal za napredak i dubok osjećaj svrhe.

Međutim, da bi se to ostvarilo, kompanije moraju aktivno promovisati karijere u sajber bezbjednosti ženama i istaknuti jedinstvene prednosti ove dinamične oblasti.

Uprkos tome što je sajber bezbjednost jedna od najbrže rastućih industrija, mnoge žene nisu svjesne prilika koje ona nudi ili osjećaju da nemaju potrebne vještine.

Novo istraživanje koje su sproveli The Female Quotient i Deloitte pokazalo je da 50% mladih žena zainteresovanih za sajber bezbjednost vjeruje da nemaju dovoljno znanja o ovoj oblasti.

Ova zabluda predstavlja prepreku koju treba prevazići.

Žene nose posebnu prednost i u oblasti sajber bezbjednosti

Emili Mosburg (Emily Mossburg), liderka za sajber bezbjednost u kompaniji Deloitte ističe: „U Deloitte-u prepoznajemo da sajber bezbjednosnoj industriji treba raznovrsna grupa umova, perspektiva i iskustava kako bi se izborila sa složenim izazovima sa kojima se suočavamo“.

Kako kaže, nije samo riječ o ispunjavanju kvote. Radi se o iskorišćavanju jedinstvenih prednosti koje žene donose – njihovih vještina rješavanja problema, njihovog kolaborativnog pristupa i nepokolebljive posvećenosti pravljenju razlike.

To vidimo iz prve ruke u našem radu na pomaganju organizacijama da izgrade otporne sajber odbrane, dodaje.

„Osnaživanjem žena u sajber bezbjednosti, ne samo da jačamo našu industriju već gradimo sigurniju i bezbjedniju digitalnu budućnost za sve”, rekla je.

Realnost je da sajber bezbjednost nudi sve što žene cijene u karijeri: sigurnost zaposlenja, mogućnosti za učenje na poslu i osećaj svrhe.

Silvija Ihensekin (Silvia Ihensekhien), direktorka za informatičku bezbjednost i upravljanje rizikom u kompaniji Swire Coca-Cola, kaže: „Industrija sajber bezbjednosti se stalno mijenja, a dinamično okruženje me drži angažovanom i motivisanom. Veoma sam zadovoljna svojim poslom, znajući da moj rad štiti ljude i organizacije od sajber prijetnji”.

Kako privući žene u ovu industriju

Da bi privukle više žena, kompanije moraju da preispitaju način na koji promovišu poslove u sajber bezbjednosti.

Opisi poslova treba da naglase ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Takođe treba da naglase inkluzivnu kulturu, mogućnosti za mentorstvo i činjenicu da mnoge pozicije u sajber bezbjednosti ne zahtijevaju tradicionalno tehničko obrazovanje.

Pored zapošljavanja, ključno je da se žene osjećaju dobrodošlim i podržanim u ulogama u sajber bezbjednosti.

Uprkos potrebi za raznovrsnošću, mnoge žene se i dalje plaše ove industrije. Istraživanje pokazuje da je za 55% zaposlenih žena sajber bezbjednost oblast koje se pribojavaju. Dok 51% ne vjeruje da postoji mjesto za nekoga poput njih.

Međutim, ne samo da ima mjesta – postoji i hitna potreba za uravnoteženijom rodnom zastupljenošću.

Stvaranje inkluzivnog radnog okruženja je prvi korak ka tome da se više žena uključi u ovu oblast.

To može uključivati promovisanje žena na liderske pozicije. Obezbjeđivanje mogućnosti za mentorstvo i osiguravanje transparentnosti plata i integracije poslovnog i privatnog života.

Srušiti barijere

Ne postoji univerzalno rješenje, jer se industrija stalno razvija i mi moramo da se razvijamo zajedno sa njom.

Kada žene vide druge kako uspijevaju u sajber bezbjednosti, to pomaže da se sruše barijere. One su ih tradicionalno držale van ove industrije.

Jedan od moćnih načina da se inspiriše više žena da se opredijele za karijere u sajber bezbjednosti jeste povećanje vidljivosti onih koje već prave razliku.

Prikazivanjem ovih liderki i dijeljenjem njihovih priča, možemo demistifikovati ovu industriju. I možemo pokazati da žene ne samo da imaju mjesto u sajber bezbjednosti, već da je to karijerni put u kojem mogu napredovati.

Rešma Budvani (Reshma Budhwani), glavni službenik za tehnološku bezbjednost kompanije NY Life, naglašava važnost mentorstva i inkluzivnosti.

„Moramo uspostaviti jasne karijerne puteve, ponuditi snažno mentorstvo i koučing, i razvijati inkluzivna radna mjesta. To uključuje finansiranje obrazovnih inicijativa poput radionica, mentorstava i saradnje sa školama kako bismo ohrabrili djevojčice u STEM oblastima. Takođe, potrebno je istaći uspješne žene u sajber bezbjednosti kao uzore. I ulagati u kontinuirani profesionalni razvoj žena na svim nivoima“, dodala je.

Prelomna tačka

Industrija sajber bezbjednosti nalazi se na prelomnoj tački. Nedostatak kadrova raste, a prijetnje sa kojima se suočavamo postaju sve sofisticiranije.

Ne možemo sebi priuštiti da isključimo žene iz ovog razgovora. Pojava lažnih profila, onlajn uznemiravanje i sajber kriminal nesrazmjerno pogađaju žene. To čini njihovo prisustvo u sajber bezbjednosnim ulogama ne samo korisnim, već i neophodnim.

Ženske urođene osobine sigurnosti, zaštite i bezbjednosti jedinstveno ih pozicioniraju da predvode inovativna rješenja i zalažu se za jaču onlajn zaštitu.

Mitsuko Azuma, direktorka u Deloitte Japan, to potvrđuje. „Sajber napadi značajno utiču na razvoj i digitalnu transformaciju društava. To može da poremeti globalne trendove i vrijednosti, ugrožavajući bezbjednost. Radimo u sajber prostoru kako bismo zaštitili ljude i svijet od tih pretnji. Ponosna sam što sam dio toga”.

Sajber bezbjednost nije samo karijerni put, ona je misija da zaštitimo ono što je najvažnije u našem sve digitalnijem svijetu.

Zatvaranjem rodnog jaza u sajber bezbjednosti otvaramo pristup velikom, neiskorišćenom potencijalu i jačamo industriju u cjelini.

Vrijeme je da osiguramo da žene budu na čelu ove ključne oblasti.

Shelley Zalis, saradnica Forbesa

The Untapped Potential Of Women In Cybersecurity